人的性格可以按紅、黃、藍、綠四種色彩來劃分。用顏色來劃分人的性格，聽上去很簡單，但是把它綜合起來運用，卻有你意想不到的效果。那么怎么把顏色搭配好好地運用到職場上呢？下面漢誠西服小編就教您在職場上如何做好顏色搭配，希望各位能夠喜歡。
用顏色來劃分人的性格，聽上去很簡單，但把它綜合起來運用，卻有讓你意想不到的效果。
人的性格可以按紅、黃、藍、綠四種色彩來劃分，這色彩后面隱藏著的是什么？職場本無色，是人賦予了它絢爛和故事。如果細細拜讀本文，你會找到OFFICE成功秘笈。
性格概述：
紅色：外向的，樂觀的，熱情的人，喜歡成為注意力和事物的中心。紅色的人有很多花樣和點子，并且喜歡高談闊論，尤其是關于自己。
藍色：自控能力強，考慮周詳，喜歡分析情緒和感受。他們喜歡秩序和條理，但是往往過于保守和拘泥。
黃色：堅定和力量。信心和競爭力，決斷力和冒險精神，而他們對達成目標的迫切心理經常導致莽撞。黃色毫無疑問將成為一群人中的領導頭目。
綠色：平易親切團隊成員，對于風險持規避和謹慎的態度，但對融洽的人際關系非常之重視。他們害怕面對沖突，多數比較害羞和內向。
小測試：對號入座
如何用最簡單的方法、最快的速度來分出人的顏色，請回答以下２道題（至少60％的準備率）
你去機場辦登機牌，本來留出的10分鐘很充裕，但是到了那里發現排了很長的隊，而且前面還有人在插隊，你的表現更傾向的是：
紅色：湊到隊伍前面，與人積極地解釋自己時間很緊，希望可以插隊。
藍色：不說話，對著長長的隊伍皺眉，抱怨前面插隊的人，但是什么也不做。
黃色：直接找機場負責人要求優先辦理。
綠色：得知前面的人與自己是同一航班，于是不急不慢地等。
看到一部非常感人的電視劇時，你的反應更傾向的是：
紅色：深深感動，痛哭流涕。
藍色：雖然心里洶涌澎湃，但是表面上呈現平靜和嚴肅。
黃色：認為這不過是一場戲而矣，假的，情緒絲毫不受外界的影響。
綠色：每種事情都有發生的可能，可以理解。
你知道自己是什么顏色了嗎？我們要對色入場，開始修煉職場成功秘笈了。
應對秘笈
[對色入場之加班時刻]
帶領不同顏色的下屬一起加班，就要注意以不同的方式應對，會有事半功倍的效果喲！
紅色：可以應付短期加班，憑借一腔激情。當你對他說你一定可以完成的，你有這份能力，給他足夠的認可和贊美，他就會很開心很樂意把事情做好。
藍色：要弄清楚原因才會去行動。你告訴他要加班時得講清楚為什么要這么做，做了之后會有什么效果，對他的好處對團隊的好處等等，他會很樂于加班。
黃色：可以應對長期高強度地加班。你可以多給他挑戰，告訴他這件事只有他才能勝任，別人都不能完成，關注他的獨立性，他就會很興奮地去完成你交待的任務。
綠色：害怕獨立承擔責任。所以你下達任務時要讓他清楚整個團隊都在加班，大家都在努力，所以不必擔心他一個人的力量有限，他就可以放心去做了。
[對色入場之升職時刻]
對不同色彩的老板提出升職的方法也是不同的，要注意喲！
紅色：“我們團隊中所有的成員都是在110%地努力。在我有幸合作過的團隊中，他們是最勤奮努力的。我認為你很難找到如此賦予奉獻精神和忠誠度的人。盡管這顯得很不謙虛，但我還是要這么總結。我們加倍地努力工作，我們達到的高水準也說明了這一點。我們也從沒有偷懶走捷徑。”
藍色：“我已經在一些可比較的企業中調查過相應的薪金范圍，這是高檔、中檔和最低檔。我現在是低于中檔的。當然職位會有不同，但是我確認我相比較而言承擔很相似的責任。在草率地做出決定之前，請讓我解釋一下我是如何獲得過去的成就的……這里是一些我想要嘗試的新方法，但是在我從其它組織企業中得到更多的經驗之前我不會輕易嘗試。”
黃色：“在過去的六個月中我們所做的……這是我對未來六個月的計劃……最起碼的是，這一定會推動我們前進。這是一個很大的機會。我們會做第一，每個人都會是優秀的。
綠色：“我們所有的計劃都進展順利。我們很長一段時間內都沒有犯什么令人難堪的錯誤。實際上，我們已經處理了我們團隊和其他團隊之間的混亂。讓我們高興的是，他們有人叫我們幫忙安裝一個類似的系統。于是，我們開始真正地步調一致。他們喜歡我們系統的另一個原因是他們因此節約了時間。他們能夠嘗試新的觀點，把問題講出來，解決他們所碰到的任何難題。”
[對色入場之溝通時刻]
紅色：讓他知道你覺得高興；提供其與別人共事的機會；采用幽默新奇的訴求；提供引人注目的機會。
藍色：運用邏輯、慣例、結構；找出新舊事物的關聯；提供分析的機會；提出低風險的構想。
黃色：提供機會使其有充分發揮的空間；賦予更多責任；授權以提供資源使其能有所作為；強調競爭與挑戰性。
綠色：強調值得做的理由和自我發展；請求他們協助，表示對他們重視；給予時間的緩沖；不得罪任何一個人。
不同性格色彩如何避免自己的弱點
紅色：不要因為過于在意別人批評而情緒低落；專注在一件事情的完成以免分散心力；不可以為了幫助別人而亂下承諾；不要過度熱心而過界；不要太幻想化而期望過高；保持客觀的懷疑，避免過度信任而誤信。
藍色：避免提供太多資料及分析；“只有不斷批評才能進步”的座右銘害人害己；不要食古不化，要多一點彈性與創意；多一點笑容，不要太嚴肅；不必太計較小地方，給別人一點發揮空間。
黃色：慢下來，想想其它方案，切不可草率行事；多問問題，多聽別人想法，切不可一意孤行；多尋求雙贏的解決方案不要爭論；氣勢上不要給人形成壓力。
綠色：收斂你的關懷與抱怨，多提建議；不要太在意別人反應而不敢表達立場原則；讓步時也得要維護基本原則與價值觀；多說不，多主張，多表達；不要怕失敗，要勇于嘗試。
